„Siłą watahy jest wilk, a siłą wilka jest wataha.” Joseph Rudyard Kipling

Team Coaching, coaching zespołu. Wszyscy zdajemy sobie sprawę, iż o sukcesie organizacji decydują zespoły. Od poziomu ich komunikacji i współpracy zależą wyniki biznesowe. Dlaczego więc nie zebrać całego zespołu i nie spróbować pogodzenia kierunków indywidualnego i zespołowego rozwoju? Dlaczego nie podzielić się doświadczeniami i udzielić sobie informacji zwrotnej? Oczywiście jest to trudniejsze od zorganizowania szkolenia integracyjnego, ale efekty mogą być znacznie ciekawsze. Coaching zespołów proponuję wykorzystywać w sytuacji wprowadzania zmian w organizacji, podziału organizacji, jej restrukturyzacji, niższej niż zakładana efektywności zespołu, konieczności wsparcia nowych zespołów, chęci poprawy współpracy pomiędzy działami organizacji, kryzysu.

Efektem pracy w ramach coachingu zespołu będzie:

• Poprawa relacji,
• Wzrost efektywności zespołu poprzez pobudzenie potencjału jego członków,
• Zdobycie nowych umiejętności grupowych,
• Otwarta komunikacja i informacja zwrotna,
• Identyfikacja zasobów i mocnych stron zespołu
• Wzrost współodpowiedzialności